Choisissez la conception adaptée à l'usage
Pour un processus de recrutement basé sur un formulaire, privilégiez un ordre de lecture simple, des intitulés de section familiers et du texte sélectionnable. Pour un échange créatif ou une présentation de portfolio, une mise en page plus expressive peut être utile. Conservez une version simple en parallèle d’une version visuelle lorsque le contexte de candidature est incertain.
Aucun outil de design ne peut garantir la façon dont chaque système de recrutement analysera un CV. Respectez les exigences de format de l’employeur et vérifiez le texte dans le PDF exporté au lieu de vous fier à la mention « compatible ATS ».
Appropriez-vous chaque détail
Commencez par vos propres informations
Indiquez les rôles, les dates, les qualifications et les coordonnées à inclure. Dites à l’IA ce qu’il faut omettre et quelles réalisations comptent pour cette candidature.
Choisissez des blocs de CV utiles
Commencez par un en-tête, une expérience professionnelle, des compétences accompagnées de preuves ou un tableau de qualifications. Modifiez chaque mot et chaque élément visuel. Ajoutez votre propre portrait uniquement si cela convient à la candidature.
Maîtrisez la hiérarchie
Donnez à votre nom, à vos intitulés de poste et à vos dates des positions cohérentes. Gardez les descriptions lisibles et utilisez la couleur pour organiser la page plutôt que pour décorer chaque ligne.
Vérifiez chaque affirmation
Remplacez tout le contenu d’exemple. Vérifiez l’orthographe, les dates, les liens de contact et les affirmations concernant vos responsabilités. Demandez-vous si chaque puce décrit un travail que vous avez réellement réalisé et un résultat que vous pouvez justifier.
Traduisez le texte sans inventer une nouvelle carrière
Tessuvi sépare la langue de l’interface de celle du document. Modifier la langue des menus ne doit pas réécrire un CV existant. Utilisez le workflow explicite de traduction de projet lorsque vous souhaitez traduire du texte modifiable, puis vérifiez les noms, les qualifications et la terminologie du secteur.
Conservez une version distincte pour chaque candidature ou langue lorsque la formulation diffère. Un texte intégré à une image n’est pas équivalent à un texte de CV modifiable et ne doit pas être votre choix par défaut pour un document de candidature.
Vérifiez le fichier que recevra l'employeur
- Utilisez le format de page et le format de fichier demandés ; le format A4 est disponible pour les mises en page de documents.
- Ouvrez le PDF et lisez-le à sa taille normale, y compris le plus petit texte de contact.
- Vérifiez que le texte peut être sélectionné dans la copie exportée destinée à la lecture lorsque cela est important pour l'utilisation prévue.
- Évitez d’inclure des coordonnées privées dans les liens publics, sauf si vous avez l’intention de les publier.
- Conservez votre original modifiable afin de pouvoir adapter la prochaine version sans tout reconstruire.